TGS Dış Ticaret A.Ş respecte les dispositions du Contrat Social de la Société, du Code de Commerce Turc, de la Loi sur les Marchés de Capitaux et de la Législation Fiscale en ce qui concerne la distribution des bénéfices. Lors du calcul de la distribution des bénéfices, les obligations légales, les impôts, les provisions pour les pertes passées, etc., sont déduits du montant net des bénéfices distribuables. La distribution est déterminée en tenant compte des besoins en capital de la société, des conditions économiques nationales, des projets d'investissement futurs et de la situation financière de la société.

La distribution des bénéfices peut se faire en espèces ou sous forme d'actions. Les dividendes peuvent être versés en versements égaux ou différents, sous réserve de l'approbation de l'Assemblée Générale où la décision est prise. Le nombre de versements peut être déterminé ultérieurement par le Conseil d'Administration, soit à l'Assemblée Générale, soit explicitement autorisé par l'Assemblée Générale. De plus, la société peut décider, dans le cadre juridique, de distribuer des dividendes à titre d'avance si cela est jugé nécessaire.

Si le Conseil d'Administration propose de ne pas distribuer les bénéfices à l'Assemblée Générale, les raisons et les informations concernant l'utilisation des bénéfices sont présentées aux actionnaires lors de l'Assemblée Générale.

En ligne avec les principes de responsabilité découlant de la cotation en bourse et permettant à nos actionnaires d'investir dans notre capital de bénéficier des profits annuels, notre société vise à distribuer au moins 50 % du bénéfice distribuable en espèces ou en actions gratuites de manière mesurée. Dans la distribution des bénéfices, il n'y a aucun groupe privilégié parmi les actions de la société, et tous les actionnaires bénéficient également du profit.

I.La Politique d'Information de TGS repose sur le maintien d'une communication transparente avec les investisseurs en partageant les performances passées de l'entreprise et les plans et attentes futures dans des formats précis accessibles à toutes les parties prenantes à des moments et conditions égaux, conformément aux principes comptables généralement reconnus et à la législation sur les marchés de capitaux.

II.La politique d'information englobe toutes les informations, documents, enregistrements électroniques et données liées à des activités connues des membres du Conseil d'Administration, des cadres supérieurs et des employés et ne présentant pas les caractéristiques d'une "Information Interne" et d'un "Secret Commercial" pour lesquels il n'y a aucune restriction légale de divulgation.

III.La surveillance, la supervision et l'amélioration de la politique d'information et d'éclairage de l'entreprise relèvent de l'autorité et de la responsabilité du Conseil d'Administration.

IV.Les états financiers préparés selon les normes de la Commission des marchés financiers et les rapports d'audit indépendants seront soumis à la Bourse d'Istanbul et à la Commission des marchés financiers aux dates spécifiées par la Commission des marchés financiers pour informer le public. Les responsables de TGS peuvent organiser des réunions au siège de l'entreprise ou en dehors du siège, sur le plan national et/ou international, pour informer les investisseurs après la préparation des états financiers de 12 mois conformément aux normes de la Commission des marchés financiers, si cela est jugé nécessaire.

V.Suite à chaque période de déclaration et à la divulgation des rapports au public, une lettre sous forme de résumé exécutif sera envoyée par courrier électronique aux sociétés de courtage pour informer les investisseurs et les sociétés de courtage. vi. Des rapports d'activité contenant un résumé des activités annuelles de l'entreprise et des états financiers seront présentés aux investisseurs et aux sociétés de courtage lors des réunions de l'Assemblée Générale Annuelle. Le rapport d'activité présenté lors de l'Assemblée Générale Ordinaire est en turc.

VI.Les responsables de l'entreprise font des discours récapitulatifs sur les activités annuelles et répondent aux questions des actionnaires ou d'autres parties sur le sujet lors des réunions de l'Assemblée Générale Ordinaire. viii. Les informations fournies sont également présentées sous forme de Communications sur des Événements Particuliers, comme le stipulent les réglementations de la Commission des marchés financiers.

Cette politique englobe les principes, règles, conditions et pratiques de tarification de TGS Dış Ticaret A.Ş. (la Société) qui sont conformes à la portée et à la structure des activités de la Société, à ses stratégies, à ses objectifs à long terme et à sa structure de gestion des risques, contribuant ainsi à une gestion des risques efficace et compatible.

L'objectif fondamental de la Politique de Tarification de TGS Dış Ticaret A.Ş. (la Politique) est de garantir la planification, l'exécution et la gestion des pratiques tarifaires de la Société conformément à la portée des activités de la Société, à sa structure, à ses stratégies, à ses objectifs à long terme et à sa structure de gestion des risques dans le respect du cadre législatif applicable, prévenant ainsi toute prise de risque excessive et contribuant à une gestion efficace des risques.
La Politique de Tarification s'applique aux membres du Conseil d'Administration ainsi qu'à tous les niveaux de gestion et aux employés de la Société.

Les rémunérations accordées aux membres du Conseil d'Administration, aux dirigeants et aux employés de la Société doivent être en conformité avec les valeurs éthiques, les équilibres internes et les objectifs stratégiques de la Société, et ne doivent pas être uniquement liées à la performance à court terme de la Société.

Les rémunérations sont déterminées en fonction de la situation financière de la Société, des conditions économiques générales, de la durée de travail, du titre et de la nature du travail effectué, et peuvent être augmentées en tenant compte d'indicateurs tels que l'inflation, les salaires généraux et la rentabilité de la Société.

Les rémunérations des membres du Conseil d'Administration, ou les jetons de présence qui leur sont versés, sont déterminés par l'Assemblée Générale en tenant compte de critères tels que la nature de l'activité de la Société, le niveau de responsabilité et de risque assumé, et peuvent être augmentés en fonction d'indicateurs tels que l'inflation et la rentabilité de la Société. Aucun paiement lié à la performance de l'entreprise n'est versé aux membres indépendants du Conseil d'Administration. Les frais engagés par les membres du Conseil d'Administration pour l'exercice de leurs fonctions peuvent être pris en charge par la Société.

Les principes de rémunération des membres du Conseil d'Administration et des cadres supérieurs sont rédigés et présentés aux actionnaires sous forme d'article distinct lors de l'assemblée générale. Les rémunérations versées au Conseil d'Administration et aux cadres supérieurs, ainsi que tous les autres avantages fournis, sont rendus publics par le biais du rapport d'activité annuel.

La responsabilité finale et le pouvoir de garantir la mise en œuvre et la gestion efficaces des pratiques de rémunération de la Société dans le cadre de cette Politique appartiennent au Conseil d'Administration. Cette Politique peut être modifiée par le Conseil d'Administration en cas de nécessité. Le Comité de Gouvernance d'Entreprise, créé au sein du Conseil d'Administration, surveille et contrôle, au nom du Conseil d'Administration, les pratiques de rémunération de la Société dans le cadre de cette Politique, et présente des évaluations et des recommandations au Conseil d'Administration au besoin.

La haute direction de la Société est responsable de garantir que les pratiques de rémunération de la Société sont mises en œuvre et gérées de manière efficace conformément à cette Politique et à la législation applicable. Les tâches et activités liées à la préparation, à la publication, à la mise à jour, à la mise en œuvre efficace et au suivi des procédures relatives aux pratiques de rémunération de la Société conformément à la législation applicable et à cette Politique sont exécutées, gérées et coordonnées au sein de la Société.

Entre en vigueur avec la décision et l'annonce du Conseil d'administration, sous réserve d'être présenté à l'Assemblée générale pour information des actionnaires.

Les employés sont choisis parmi des personnes ayant des valeurs éthiques élevées, travaillantes, dévouées, honnêtes, possédant des compétences spécifiques et dignes de confiance.

Les employés de TGS travaillent pour accroître la valeur de l'entreprise et s'efforcent de représenter au mieux l'entreprise partout où ils se trouvent.

Le personnel de TGS est composé de personnes respectueuses des lois et des réglementations internes de l'entreprise, conscientes de maintenir continuellement la satisfaction client. Pendant l'exercice de leurs fonctions, ils veillent à l'intérêt de l'entreprise, évitent toute action ou comportement pouvant entraîner un avantage pour eux-mêmes ou leurs proches, et se conforment aux procédures établies par l'entreprise concernant le commerce des initiés.

Le personnel de TGS accorde une attention maximale à l'utilisation efficace et précise des ressources de l'entreprise. Ils n'utilisent pas les biens et ressources de l'entreprise dans un but personnel, et veillent à les empêcher d'être utilisés à cette fin.

Dans un environnement où les relations avec les clients sont d'une importance cruciale, les employés de TGS accordent une attention maximale et une grande diligence aux relations avec les clients, s'efforçant de fournir le meilleur service possible. Ils agissent de manière honnête et équitable dans leurs relations avec les clients.

Tous les employés agissent de manière mesurée et respectueuse les uns envers les autres, et cela est encouragé. Ces règles sont appliquées dans toutes les communications, internes et externes à l'entreprise, y compris sur Internet et par e-mail.

Il est impératif que tous les rapports, états financiers et enregistrements soient préparés conformément à leurs normes internationales.

Dans les relations avec les investisseurs et les actionnaires, toutes les lois, réglementations et règles applicables sont respectées sans distinction.

Il est assuré que les employés travaillent dans des environnements sécurisés, sains et conformes aux conditions de travail, et veillent à ce que les droits des employés résultant de la législation soient respectés en temps opportun, de manière complète et équitable.

Les employés sont informés par l'entreprise des principes de gouvernance d'entreprise, et l'adoption de ces principes est assurée au sein de l'entreprise, en veillant attentivement à une conformité totale avec ces principes. Les politiques en matière de relations avec les investisseurs considèrent que toutes les informations divulguées au public doivent être claires, précises, transparentes, opportunes et complètes.

Des mesures rigoureuses sont prises pour assurer le développement de l'industrie, la protection des droits des partenaires et le maintien de la confiance dans le secteur.

Les actions sont entreprises dans le cadre du bénéfice social et du respect de l'environnement, mettant simultanément l'accent sur la préservation des ressources naturelles et la réalisation d'activités dans une perspective écologique.