TGS Dış Ticaret A.Ş., la distribución de beneficios se rige por las disposiciones del contrato social de la empresa, así como por las leyes de sociedades comerciales, el mercado de valores y la legislación fiscal. Al calcular la distribución de beneficios, después de deducir obligaciones legales, impuestos, pérdidas acumuladas de años anteriores, etc., se evalúa la cantidad neta distribuible. La distribución se realiza teniendo en cuenta las necesidades de capital en efectivo de la empresa, la situación económica nacional, los planes de inversión a futuro y la situación financiera de la empresa.

La distribución de beneficios puede realizarse tanto en efectivo como en acciones. El dividendo puede pagarse en cuotas iguales o diferentes, siempre que se apruebe en la Asamblea General en la que se tomó la decisión. El número de cuotas puede determinarse posteriormente por la Junta Directiva, ya sea en la Asamblea General o con la autorización expresa de la misma. Además, cuando sea necesario, la empresa puede decidir distribuir un anticipo de dividendos de acuerdo con la legislación.

Si la Junta Directiva propone no distribuir los beneficios, se presentarán las razones y la información sobre el uso de los beneficios a la atención de los accionistas en la Asamblea General.

Con el enfoque centrado en las responsabilidades derivadas de la cotización en bolsa y permitir que los accionistas que invierten en nuestro capital se beneficien del beneficio anual, la empresa tiene como objetivo distribuir al menos el 50% del beneficio distribuible en efectivo o acciones gratuitas. En la distribución de beneficios, no hay un grupo privilegiado dentro de las acciones de la empresa, y todos los accionistas se benefician por igual.

La propuesta de la Junta Directiva sobre la distribución de beneficios y el momento de la distribución, presentada a la Asamblea General para su aprobación, determina el momento de la distribución principalmente como un período de un mes después de la fecha de la Asamblea General en la que se tomó la decisión, pero también puede establecerse en otra fecha que no exceda el final del período contable relevante.

I.La Política de Información de TGS se basa en proporcionar una comunicación transparente y siempre transparente con los inversores, compartiendo el rendimiento pasado de la empresa y las expectativas y planes futuros de acuerdo con los principios contables generalmente aceptados y las disposiciones de la legislación del mercado de capitales.

II.La Política de Información incluirá toda la información, documentos, registros electrónicos y datos sobre actividades que no sean "Información Interna" y "Secreto Comercial", conocidos por los miembros de la Junta Directiva, altos directivos y empleados, y que no tengan impedimentos legales para su divulgación. La supervisión, seguimiento y mejora de la observancia de la política de información y de la política de informes están bajo la autoridad y responsabilidad de la Junta Directiva.

III.De acuerdo con las normas de la Comisión del Mercado de Capitales, los informes financieros preparados de acuerdo con las normas de la Junta de Bolsa de Estambul y la Comisión del Mercado de Capitales se presentarán al público en las fechas designadas por el Mercado de Capitales. Después de la preparación de los estados financieros anuales durante 12 meses de acuerdo con los estándares de la Comisión del Mercado de Capitales, los representantes de TGS pueden organizar reuniones para informar a los inversores nacionales e internacionales en la sede o fuera de la sede.

IV.Después de cada período de informes y la divulgación de los informes al público, se enviará un resumen ejecutivo a los intermediarios por correo electrónico para informar a los inversores y a las agencias intermediarias. Además, se presentará un informe de actividades a los inversores y agencias intermediarias en las reuniones ordinarias de la Asamblea General Anual. Este informe incluirá un resumen de las actividades anuales de la empresa y los estados financieros. El informe de actividades presentado en la Asamblea General es en turco.

V.En la reunión ordinaria de la Asamblea General, los representantes de la empresa realizan discursos resumidos y responden preguntas de los accionistas sobre el tema. La información transmitida se presenta en forma de Divulgaciones de Eventos Especiales, de acuerdo con las regulaciones de la Comisión del Mercado de Capitales.

Esta política abarca los principios, reglas, condiciones y prácticas de compensación de TGS Dış Ticaret A.Ş. que son compatibles y contribuyen a la estructura y estrategias, objetivos a largo plazo y estructura de gestión de riesgos de la Empresa, que son compatibles con la legislación relevante. La Política de Precios tiene como objetivo garantizar que las prácticas de compensación de la empresa se planifiquen, ejecuten y gestionen de manera compatible con las características, estructuras, estrategias, objetivos a largo plazo y estructura de gestión de riesgos de la Empresa, evitando la toma excesiva de riesgos.

La finalidad fundamental de la Política de Precios de TGS Dış Ticaret A.Ş. (Política) es garantizar que las prácticas de compensación de la Empresa, relacionadas con las actividades de la Empresa, se planifiquen, ejecuten y gestionen de manera compatible con las características, estructuras, estrategias, objetivos a largo plazo y estructura de gestión de riesgos de la Empresa, evitando la toma excesiva de riesgos. La Política de Compensación cubre a los miembros de la Junta Directiva, así como a los gerentes y empleados de todos los niveles que trabajan en la Empresa.

Las compensaciones que se otorgarán a los miembros de la Junta Directiva, al equipo directivo y a los empleados se determinarán teniendo en cuenta los valores éticos de la Empresa, sus equilibrios internos y objetivos estratégicos, y no se asociarán únicamente con el rendimiento a corto plazo de la Empresa.

Las compensaciones se determinarán según la situación financiera de la Empresa, las condiciones económicas generales, la duración del trabajo, el título y la naturaleza del trabajo realizado, y podrán aumentarse teniendo en cuenta indicadores como la inflación, los salarios generales y el aumento de la rentabilidad de la Empresa.

Las compensaciones que se otorgarán a los miembros de la Junta Directiva, ya sea en forma de salario o tarifa, se determinarán por la Asamblea General, teniendo en cuenta criterios como la naturaleza de las actividades de la Empresa, la responsabilidad y el nivel de riesgo asumido. No se otorgarán opciones sobre acciones o pagos basados en el rendimiento a los miembros independientes de la Junta Directiva. Los gastos que los miembros de la Junta Directiva incurran en el desempeño de sus funciones pueden ser cubiertos por la Empresa.

Las responsabilidades finales de garantizar que las prácticas de compensación de la Empresa se lleven a cabo de manera efectiva y gestionarlas recaen en la Junta Directiva. La Política puede ser modificada por la Junta Directiva si es necesario. El Comité de Gobierno Corporativo, establecido dentro de la Junta Directiva, supervisará, controlará y evaluará las prácticas de compensación de la Empresa en el marco de esta Política y presentará evaluaciones y recomendaciones a la Junta Directiva.

Las altas direcciones de la Empresa son responsables de garantizar que las prácticas de compensación de la Empresa se lleven a cabo de manera efectiva y gestionarlas en el marco de esta Política. Las responsabilidades relacionadas con la preparación, publicación, actualización, implementación efectiva y seguimiento de los procedimientos relacionados con los principios y reglas de compensación de la Empresa se llevarán a cabo, gestionarán y coordinarán dentro de la Empresa.

Entrará en vigor con la decisión y el anuncio de la Junta Directiva, sujeto a su presentación a la Asamblea General para su conocimiento.

Los empleados son seleccionados entre personas con altos valores éticos, trabajadoras, dedicadas, honestas y con habilidades específicas.

Los empleados de TGS trabajan para aumentar el valor de la empresa y se esfuerzan por representar de la mejor manera a la empresa en todas partes.

El personal de TGS es consciente de la importancia de mantener la satisfacción del cliente y evita cualquier acción o comportamiento que pueda implicar obtener beneficios para ellos mismos o sus seres queridos durante sus deberes, siguiendo los procedimientos preparados por la empresa sobre el comercio de información privilegiada.

El personal de TGS presta la máxima atención al uso efectivo y preciso de los recursos de la empresa, y no utiliza ni permite el uso de los activos y recursos de la empresa para beneficio personal.

En un entorno donde las relaciones con los clientes son de gran importancia, los empleados de TGS muestran la máxima atención y cuidado en las relaciones con los clientes y se esfuerzan por brindar el mejor servicio posible. Se comportan de manera honesta y justa en las relaciones con los clientes.

Todos los empleados se tratan entre sí de manera moderada y respetuosa, y se espera que sigan estas reglas en toda comunicación interna y externa, incluyendo Internet y correo electrónico.

Es fundamental que todos los informes, estados financieros y registros se preparen de acuerdo con sus estándares internacionales.

En las relaciones con inversores y accionistas, se cumple con todas las leyes, regulaciones y reglas aplicables sin discriminación.

Se asegura que los empleados trabajen en entornos seguros, saludables y compatibles con las condiciones laborales, y se presta especial atención a garantizar que los derechos derivados de la legislación se cumplan de manera oportuna, completa y justa.

Los empleados son informados sobre los principios de gobierno corporativo, se fomenta la adopción de estos principios dentro de la empresa y se supervisa y se asegura el pleno cumplimiento de estos principios. La información pública se presenta de manera comprensible, precisa, clara, oportuna y completa como la única política de relaciones con los inversores.

Se presta atención a la preservación de los recursos naturales en términos de beneficio social y respeto al medio ambiente.