TGS Dış Ticaret A.Ş, considera le disposizioni dello Statuto della Società, nonché le disposizioni del Codice Commerciale Turco (TTK), del Codice del Mercato dei Capitali (SPKn) e della normativa fiscale per la distribuzione degli utili. Nel calcolare la distribuzione degli utili, dopo aver dedotto gli obblighi legali, le tasse, eventuali perdite degli anni precedenti, ecc., l'importo netto degli utili distribuibili viene considerato in base alle esigenze di capitale liquido della società, alla situazione economica nazionale, ai piani di investimento futuri della società e alla situazione finanziaria della stessa.

La distribuzione degli utili può avvenire sia in contanti che in azioni. La distribuzione degli utili, sotto forma di rate uguali o diverse, può essere effettuata solo con la decisione dell'Assemblea Generale presa al momento della decisione. Il numero delle rate può essere successivamente determinato dal Consiglio di Amministrazione, a condizione che ciò sia autorizzato espressamente dall'Assemblea Generale. Inoltre, quando necessario, la società può decidere di distribuire anticipatamente dividendi, nel rispetto delle disposizioni normative.

Se il Consiglio di Amministrazione presenta una proposta in Assemblea Generale per non distribuire gli utili, le ragioni di ciò e le informazioni sulla destinazione degli utili saranno presentate agli azionisti in Assemblea Generale.

Tenendo conto delle responsabilità derivanti dall'essere quotati in borsa e dell'obiettivo di consentire ai nostri azionisti che investono nel nostro capitale di beneficiare degli utili annuali, la nostra società mira a distribuire almeno il 50% degli utili distribuibili, in contanti o in azioni. Nella distribuzione degli utili, non esiste un gruppo privilegiato tra i detentori di azioni; tutti gli azionisti beneficiano ugualmente degli utili.

La proposta del Consiglio di Amministrazione sulla distribuzione degli utili e sulla tempistica della distribuzione degli stessi sarà presentata all'approvazione dell'Assemblea Generale. Il momento della distribuzione degli utili è in genere un periodo di un mese successivo alla data dell'Assemblea Generale in cui è stata presa la decisione di distribuzione, ma può essere determinato in una data diversa, purché non superi la fine dell'esercizio contabile pertinente.

I.La Politica Informativa di TGS si basa sulla comunicazione trasparente con gli investitori, condividendo le prestazioni passate della società e le aspettative e i piani futuri nel rispetto dei principi contabili generalmente accettati e delle disposizioni della normativa sui mercati dei capitali, in modo corretto e in formati accessibili in modo equo a tutte le parti e in tempo reale.

II. politica informativa coprirà tutte le informazioni, documenti, registrazioni e dati relativi alle attività che non sono considerati "informazioni interne" e che non costituiscono "segreti commerciali", noti ai membri del Consiglio di Amministrazione, ai dirigenti di livello superiore e ai dipendenti.

III. monitoraggio, la supervisione e lo sviluppo della politica di informazione e comunicazione della Società sono sotto l'autorità e la responsabilità del Consiglio di Amministrazione.

IV.I bilanci redatti secondo gli standard della Consob e i rapporti di revisione indipendente verranno inviati alla Borsa di Istanbul e alla Consob per informare il pubblico secondo le date stabilite dalla Consob. Dopo la preparazione dei bilanci annuali per un periodo di 12 mesi secondo gli standard della Consob, se necessario, i rappresentanti di TGS potranno organizzare riunioni per informare gli investitori nazionali e/o internazionali, sia presso la sede sociale che altrove.

V.Dopo ogni periodo di rapporto e la divulgazione pubblica dei rapporti, verrà inviata una lettera elettronica di sintesi della direzione ai mediatori per informare gli investitori e gli intermediari. Durante le riunioni annuali dell'Assemblea Generale, verrà presentato un rapporto sulle attività agli investitori e agli intermediari. Questo rapporto conterrà un riepilogo delle attività annuali della società e dei suoi bilanci. Il rapporto sulle attività presentato durante l'Assemblea Generale sarà in lingua turca.

VI.Durante l'Assemblea Generale, i rappresentanti della società terranno discorsi riassuntivi sulle attività annuali e risponderanno alle domande degli azionisti o di altre parti interessate. Le informazioni trasmesse sono presentate sotto forma di Annunci di Situazioni Particolari, come previsto nei comunicati della Consob.

Questa politica include i principi, le regole, le condizioni e le pratiche di remunerazione di TGS Dış Ticaret A.Ş. (Società) che sono in linea con lo scopo e la portata delle attività della Società, la sua struttura, le strategie, gli obiettivi a lungo termine e la struttura di gestione del rischio, contribuendo così a una remunerazione efficace basata su una gestione del rischio adeguata. La Politica di Remunerazione si applica ai membri del Consiglio di Amministrazione e a tutti i dirigenti e dipendenti della Società.

TGS Dış Ticaret A.Ş. Remunerazione Politica (Politica) ha come scopo principale garantire la pianificazione, l'implementazione e la gestione efficace delle pratiche retributive della Società in conformità con il quadro normativo pertinente, la portata, la struttura, le strategie, gli obiettivi a lungo termine e la struttura di gestione del rischio della Società. La Politica di Remunerazione si applica ai membri del Consiglio di Amministrazione e a tutti i livelli di dirigenti e dipendenti della Società.

Il Consiglio di Amministrazione della Società stabilisce che le retribuzioni per i membri del consiglio, i dirigenti e i dipendenti della Società devono essere in conformità con i valori etici, gli equilibri interni e gli obiettivi strategici della Società e non devono essere legati esclusivamente alle prestazioni a breve termine della Società.

Le retribuzioni sono determinate in base alla situazione finanziaria della Società, alle condizioni economiche generali, alla durata del lavoro, al titolo e alla natura del lavoro svolto. Possono essere aumentate tenendo conto di indicatori come l'inflazione, i salari generali e gli aumenti di redditività della Società.

La remunerazione o l'indennità per i membri del Consiglio di Amministrazione viene determinata dall'Assemblea Generale, tenendo conto di criteri come la natura dell'attività della Società, il livello di responsabilità e di rischio assunto. Non sono previste opzioni su azioni o pagamenti legati alle prestazioni della Società per i membri indipendenti del Consiglio di Amministrazione. Le spese sostenute dai membri del Consiglio di Amministrazione per l'esecuzione degli affari della Società possono essere coperte dalla Società.

I principi di remunerazione per i membri del consiglio di amministrazione e i dirigenti senior sono messi per iscritto e presentati agli azionisti come un punto separato durante l'assemblea generale. Le retribuzioni e tutti gli altri vantaggi forniti al Consiglio di Amministrazione e ai dirigenti senior sono resi pubblici attraverso il rapporto annuale di attività.

L'autorità finale e la responsabilità per l'efficace attuazione e gestione delle pratiche retributive della Società in questo quadro sono di competenza del Consiglio di Amministrazione. La presente Politica può essere modificata dal Consiglio di Amministrazione se necessario. Il Comitato per il Governo Aziendale creato all'interno del Consiglio di Amministrazione sorveglia, controlla e, se necessario, valuta e presenta raccomandazioni al Consiglio di Amministrazione per le pratiche retributive della Società nell'ambito di questa Politica.

La gestione senior della Società è responsabile dell'attuazione efficace e della gestione delle pratiche retributive della Società in conformità con la legislazione pertinente e questa Politica. I compiti e le attività relativi alla preparazione, pubblicazione, aggiornamento, attuazione e monitoraggio delle procedure relative alle pratiche retributive della Società secondo la legislazione pertinente e questa Politica sono eseguiti, gestiti e coordinati all'interno della Società.

Entra in vigore con la decisione e l'annuncio del Consiglio di Amministrazione da presentare all'Assemblea Generale dei soci, a condizione che siano resi noti agli azionisti durante l'Assemblea Generale.

I dipendenti sono selezionati tra individui affidabili con alti valori etici, dedizione, diligenza, onestà e competenze specifiche.

I dipendenti di TGS lavorano per aumentare il valore dell'azienda e si sforzano di rappresentare al meglio l'azienda ovunque.

Il personale di TGS è composto da individui rispettosi delle leggi e delle regolamentazioni interne dell'azienda, consapevoli del mantenimento continuo della soddisfazione del cliente. Durante l'adempimento dei loro doveri, considerano il beneficio dell'azienda, evitando ogni azione o comportamento che potrebbe comportare un vantaggio personale per loro stessi o per i loro familiari e si conformano alle procedure preparate dall'azienda per il commercio informato.

Il personale di TGS presta la massima attenzione nell'utilizzo efficace e corretto delle risorse aziendali e non utilizza o impedisce l'uso di proprietà e risorse aziendali per scopi personali.

In un ambiente in cui le relazioni con i clienti sono di grande importanza per il settore, i dipendenti di TGS prestano la massima attenzione e cura alle relazioni con i clienti, sforzandosi di fornire il miglior servizio possibile. Si comportano in modo onesto e giusto nelle relazioni con i clienti.

Tutti i dipendenti si comportano tra di loro in modo misurato e rispettoso, e ciò è incoraggiato. Queste regole sono applicate in tutte le comunicazioni aziendali e non aziendali, compresi Internet e le e-mail.

È essenziale che tutti i rapporti, i bilanci e i registri siano preparati in conformità agli standard internazionali.

Nelle relazioni con investitori e azionisti, vengono rispettate tutte le leggi, i regolamenti e le normative pertinenti senza alcuna discriminazione.

Si garantisce che i dipendenti svolgano i loro compiti in ambienti sicuri, sani e conformi alle condizioni di lavoro, e si fa uno sforzo per assicurare che i diritti dei dipendenti derivanti dalla legislazione siano rispettati tempestivamente, integralmente e in modo equo.

I dipendenti sono informati sui principi della corporate governance, e l'azienda promuove l'adozione di questi principi e ne garantisce la piena conformità. La pubblicazione di qualsiasi informazione verso il pubblico è stata adottata come politica chiave delle relazioni con gli investitori.

Si presta molta attenzione allo sviluppo del settore, al rispetto dei diritti degli azionisti e alla continuità della fiducia nel settore.

Si agisce nel rispetto del bene sociale e dell'ambiente, proteggendo al contempo le risorse naturali e agendo con consapevolezza ambientale.