TGS Dış Ticaret A.Ş при распределении прибыли руководствуется положениями Устава компании, а также положениями Турецкого торгового кодекса (TTK), Закона о ценных бумагах (SPKn), налогового законодательства. При расчете распределяемой прибыли учитываются законные обязательства, налоги, возможные убытки за предыдущие годы и т. д. После вычета этих факторов сумма прибыли, доступная для распределения, определяется с учетом потребности компании в наличных средствах, национальной экономической ситуации, планов инвестиций на будущее и финансового положения компании.

Распределение прибыли может осуществляться как наличными, так и в виде акций. Дивиденды могут выплачиваться в равных или различных траншах, при условии, что решение об этом принимается на Генеральной ассамблее, и количество траншей может быть определено позднее Руководством компании или с явным разрешениям Генеральной ассамблеи. Кроме того, при необходимости компания может принимать решение о выплате авансового дивиденда в соответствии с законодательством.

Если Руководство компании представляет предложение о нераспределении прибыли на Генеральной ассамблее, причины этого и информация о способе использования прибыли предоставляются на обозрение акционеров.

В соответствии с принципами ответственности перед общественностью и инвесторами, а также для обеспечения возможности акционерам, вложившим средства в уставной капитал компании, получать дивиденды ежегодно, компания стремится к распределению не менее 50% распределяемой прибыли наличными или бесплатными акциями. Распределение прибыли не предусматривает привилегированных групп акционеров; все акционеры равны в получении дивидендов.

Предложение Руководства относительно распределения прибыли и времени распределения подлежит утверждению на Генеральной ассамблее. Время распределения прибыли, как правило, определяется как месяц после даты принятия решения о распределении на Генеральной ассамблее, но может быть определено иным образом, не превышающим окончание соответствующего отчетного периода..

I.Политика информационной безопасности TGS основана на предоставлении инвесторам честной, точной, ясной, своевременной и полной информации о прошлой деятельности компании, а также о планах и ожиданиях на будущее в форматах, приемлемых для общепринятых бухгалтерских принципов и законодательства о ценных бумагах.

II.Политика информирования включает в себя все открытые не конфиденциальные сведения, документы, электронные записи и данные, касающиеся деятельности, не являющейся "внутренней информацией" и не являющейся "коммерческой тайной", известной членам Совета директоров и высших руководителей, а также сотрудникам.

III.Отслеживание, надзор и совершенствование политики информационного обеспечения и информирования компании TGS осуществляются в рамках полномочий и обязанностей Совета директоров.

IV.Финансовые отчеты и отчеты независимого аудита, подготовленные в соответствии с стандартами Комиссии по ценным бумагам и биржам (CMB) Турции, будут представлены Истанбульской фондовой бирже и Комиссии по ценным бумагам и биржам в установленные даты для информирования общественности. По мере необходимости представители TGS могут проводить встречи с инвесторами в компании или за ее пределами после подготовки 12-месячных финансовых отчетов в соответствии с требованиями Комиссии по ценным бумагам и биржам.

V.После каждого периода отчетности и после обнародования отчетов акционерам и посредникам будет направлено письмо-резюме по электронной почте для информирования об инвесторах. Отчет о ежегодной общей ассамблее акционеров будет представлен акционерам и посредникам. Этот отчет будет содержать краткое изложение деятельности компании за год и финансовые отчеты. Отчет о деятельности компании, представленный на общем собрании акционеров, будет на турецком языке.

VI.На ежегодной общем собрании акционеров представители компании делают краткую речь о деятельности компании за год и отвечают на вопросы акционеров или других заинтересованных сторон. Переданная информация представляется в форме специальных сообщений об особых обстоятельствах, как указано в положениях Правил Комиссии по ценным бумагам и биржам.

Эта политика включает в себя принципы, правила, условия и практики оплаты, соответствующие объему и структуре деятельности TGS Dış Ticaret A.Ş (Компании), стратегиям, долгосрочным целям и структуре управления рисками, способствующие согласованности и эффективному управлению рисками в соответствии с применимыми нормативными требованиями. Политика оплаты TGS Dış Ticaret A.Ş распространяется на Членов Совета директоров, руководителей всех уровней и сотрудников.

Основная цель Политики оплаты TGS Dış Ticaret A.Ş (Политика) заключается в том, чтобы обеспечить планирование, выполнение и управление практиками оплаты компании в соответствии с принципами эффективного управления рисками, предотвращением чрезмерных рисков и согласованности с характером, структурой, стратегиями, долгосрочными целями и структурой управления рисками компании в рамках применимых законов.

Важным принципом является то, что зарплаты, предоставляемые членам Совета директоров, руководителям и сотрудникам компании, должны быть согласованы с этическими ценностями, внутренними балансами и стратегическими целями компании, и не должны быть связаны только с краткосрочной производительностью компании.

Зарплаты определяются, исходя из финансового состояния компании, общей экономической ситуации, рабочего времени, должности и характера выполняемой работы, а также могут увеличиваться с учетом таких показателей, как инфляция, общие зарплаты и прирост прибыли компании.

Зарплаты и пособия, предоставляемые членам Совета директоров, определяются Общим собранием акционеров с учетом таких критериев, как характер деятельности компании, уровень принимаемой ответственности и уровень риска; при этом увеличение может происходить с учетом показателей, таких как инфляция и увеличение прибыли компании. Независимым членам Совета директоров не предоставляются опционы на акции или платежи, зависящие от производительности компании. Расходы членов Совета директоров на выполнение обязанностей по компании могут быть покрыты компанией.

Принципы оплаты труда для членов Совета директоров и высшего руководства записываются в письменной форме и представляются в виде отдельного пункта на общем собрании для информации акционеров. Зарплаты и все другие льготы, предоставляемые членам Совета директоров и высшему руководству, объявляются публично через годовой отчет о деятельности.

Итоговая ответственность за эффективное выполнение компанией своих практик оплаты труда лежит на Совете директоров. Эта политика может быть изменена Советом директоров при необходимости. Корпоративный комитет по корпоративному управлению, созданный в составе Совета директоров, следит, контролирует и, при необходимости, представляет рекомендации Совету директоров относительно практик оплаты труда.

Высшее руководство компании несет ответственность перед Советом директоров за эффективное выполнение компанией практик оплаты труда в соответствии с соответствующим законодательством и этой политикой. Задачи и деятельность, связанные с разработкой, публикацией, обновлением, эффективным применением и контролем процедур в области практик оплаты труда компании в соответствии с соответствующим законодательством и этой политикой, выполняются, управляются и координируются внутри компании.

Вступает в силу по решению Совета директоров и объявлению на Общем собрании акционеров с условием предоставления информации акционерам.

Сотрудники выбираются из числа людей с высокими этическими ценностями, трудолюбивыми, преданными, честными, надежными и с определенными навыками.

Сотрудники TGS работают на повышение стоимости компании и стараются наилучшим образом представлять компанию везде, где они находятся.

Персонал TGS является соблюдателем законов и внутренних регуляций компании, обладает сознанием постоянного обеспечения удовлетворенности клиентов. Они следят за интересами компании в ходе выполнения своих обязанностей, избегают любых действий и поведения, которые могут привести к получению выгоды для себя или своих близких, и следуют процедурам, установленным компанией по вопросам внутренней торговли.

Персонал TGS обеспечивает максимальную бдительность при эффективном и правильном использовании ресурсов компании, не использует имущество и ресурсы компании в своих личных интересах и препятствует их использованию в этом направлении.

В условиях, где отношения с клиентами играют ключевую роль, сотрудники TGS проявляют максимальное внимание и заботу о клиентских отношениях, стремятся предоставить клиентам наилучший сервис. Они ведут себя честно и справедливо в отношениях с клиентами.

Все сотрудники взаимодействуют между собой с уважением и также от них требуется. Эти правила применяются во всех видах внутреннего и внешнего общения, включая интернет и электронную почту.

Любой создаваемый отчет, финансовая отчетность и запись должны быть подготовлены в соответствии с соответствующими международными стандартами.

В отношениях с инвесторами и акционерами соблюдаются все применимые законы, нормативы и правила, независимо от расовых, этнических, религиозных или половых различий.

Сотрудники обеспечиваются безопасными, здоровыми и подходящими условиями труда, и усилиями обеспечивается своевременное, полное и справедливое исполнение прав сотрудников в соответствии с законодательством.

Сотрудники компании осведомлены о принципах корпоративного управления, внедряют эти принципы в компании и следят за их полным соблюдением. Обеспечивается, что вся предоставляемая обществу информация понятна, верна, ясна, своевременна и полна, и это считается единственной политикой отношений с инвесторами.

С уважением к обществу и окружающей среде, действия компании соответствуют принципам социальной ответственности, при этом также проявляется бдительность в отношении сохранения природных ресурсов и действует с осознанием окружающей среды.